2023年,可谓是职场极具挑战性的一年。在体感层面,我们不难在脉脉APP上发现大量关于求职难的帖子,反映着当代职场人的焦虑与困惑。从数据层面,脉脉发布的《2023年度人才迁徙报告》指出,人才供需比呈现出持续上升的态度,对企业和人才都提出了一定挑战。

究其原因,无论是人工智能、大模型技术的迅速发展,还是自媒体等新经济的迅速崛起,都在预示着传统雇佣关系的变革。这也意味着新的一年,人们面对的挑战不会消失。最近,董宇辉等事件又让“超级个体”这个概念引起了职场人的关注。那么,在此背景下,新的职场格局如何、企业与人才面临什么的新挑战?我们又该如何面对愈发严峻的职场环境?

超级个体是传统雇佣关系变革下的产物。传统雇佣关系中,个体主要通过企业内的支持放大个人价值,齿轮间环环相扣,才能发挥最大效用。而超级个体则不同,虽然他们的价值同样需要支持才能放大,不同的是,他们获取支持的方式不是“向内索取”,而是“向外探索”,部分有影响力的自媒体人、网络大V均可视为“超级个体”。

脉脉认为,超级个体带来的企业职能的变化和人工智能的不断进化,基础的正常水平的闭环周期短的岗位可能进一步被压缩,公司规模更加小型化,职场人需要寻求新的工作模式、新方向和新出路,向“超级个体”发展。

那么我们该如何做呢?脉脉认为,未来职场人可以像寻找产品空间一样寻找个人生存空间,像打造企业品牌一样打造个人职业品牌。以此为方法,脉脉APP作为专业的求职与职业发展平台,不仅是一个寻找工作机会的平台,更是一个助力职场人提升个人品牌、展示实力与价值的舞台,能够为职场人提供一定帮助。

想要成为未来的超级个体,需要具有独特的知识和技能,围绕一小群人的深度需求,提供独特的供给,意味着未来的职场人需要不断学习、不断提升。脉脉通过打造各种“圈子”,为职场人提供了一个共同分享、学习、成长的平台。通过脉脉APP,职场人不仅可以了解本行业的行业咨询、提升个人技能,还能打破行业壁垒,丰富视野,获得新机会、新发展。

同时,想要成为超级个体,还需要打造和经营个人品牌。在脉脉APP上,用户可以建立和维护人脉关系,分享行业知识和经验,打造属于自己的个人品牌,扩大个人专业形象力,从而在未来职场上获得更多优势。

未来,面对人才供需比的持续上升和传统职场的变革,职场人需要更加主动地寻找、把握机会、提升自己、展示自己的实力和价值。未来,脉脉APP将进一步丰富平台功能,在个人品牌经营、社交招聘、人脉拓展等方面为中高端人才提供更好的服务,多方面助力人才成长,从而在愈发具有挑战性的未来职场中获得优势。